美国劳工关系委员会法官裁定特斯拉违反劳工法

据路透社消息，上周五美国国家劳工关系委员会（NLRB）法官裁定，电动汽车制造商特斯拉公司干扰工会违法，要求该公司举行会议，向其员工宣读一份说明员工权利的通知，同时，要求宣读该通知的人必须是首席执行官埃隆?马斯克(Elon Musk)或者他的代理人。

8月29日，上海，2019世界人工智能大会上，马斯克与马云面对面交流 图片来源：视觉中国

法官阿米塔?巴曼?特雷西(Amita Baman Tracy)在法庭文件中裁定，特斯拉公司在2017年与2018年犯下了一系列违反《国家劳工关系法》的行为。

文件中提到的违法行为包括马斯克在2018年5月发布的一条推特。

去年5月，马斯克发推特暗示，选择加入工会的员工将失去公司支付的股票期权，马斯克这条推文相当于威胁员工。

阿米塔?巴曼?特雷西指出，特斯拉公司有员工因为参加工会而被解雇，马斯克需要恢复其职位，并补齐欠薪。

不过，马斯克强调，特斯拉公司不仅为员工提供高质量安全生产环境，而且员工都得到了医疗保障。

上周五的裁定呼吁特斯拉在加州弗里蒙特的装配厂举行会议，要求马斯克或者其代理人向员工宣读美国国家劳工关系委员会（NLRB）的调查结论，即特斯拉公司违反了法律。

实际上，该项裁决源于美国汽车工人联合会（UAW）最初提出的诉讼案。外媒指出，美国国家劳工关系委员会虽然能够确定特斯拉公司违反法律，但影响有限，它既不能让特斯拉高管承担责任，也没有权利来评估惩罚性赔偿。

特斯拉公司没有立即回应路透社对周五裁决置评的请求。

此前，特斯拉公司一直受到员工提出的安全投诉的困扰，但该公司否认了这些指控。面对长时间工作规定和来自公司的各方面压力，一些特斯拉公司的员工要求成立工会。

本文来源：观察者网 责任编辑：邹楠_NA1248